Calendari fiscal 2025: totes les dates i models que s’han de conèixer
Aquest dimarts 21 d’octubre, Xarxanet i Fundesplai han iniciat el nou cicle de webinars amb una sessió dedicada a les novetats en la gestió de factures. La formadora Dolors Martínez, responsable de l'àrea d'econòmica de Suport Tercer Sector de Fundesplai ha explicat els principals canvis que comportaran la Llei Crea i Creix i la normativa antifrau, dues regulacions diferents, però complementàries que transformaran la manera com les entitats emeten i reben factures.
Heu trobat un local que us interessa, però desconeixeu si la normativa urbanística us permetrà adequar-lo a la vostra activitat; a més, necessitareu l'autorització de la comunitat de propietaris de l'edifici. Com aquestes gestions poden durar un temps i mentrestant el local podria ser llogat a tercers, us interessa "reservar-lo".
Si la vostra empresa emet les factures a través d'un sistema informàtic de facturació (SIF), a partir de l'1 de gener de 2026 (a partir de l'1 de juliol de 2026 si sou autònom) heu d'assegurar-vos que aquest programa informàtic compleixi les noves regles que s'han aprovat per evitar dobles comptabilitats i lluitar contra el frau fiscal.
A l'hora de complir aquestes obligacions, podeu triar entre dos tipus de SIF:
• Sistemes “Verifactu”.
• Sistemes “No Verifactu”.
Més informació.
- Indemnització de fixos discontinus
- Permís per a examen
- Compliment de la sanció
El model 303 serveix per realitzar la liquidació trimestral de l'Impost sobre el Valor Afegit (IVA).
Cada trimestre qualsevol entitat que desenvolupi una activitat subjecta a IVA ha de presentar el model 303, independentment de si el resultat de la declaració és a ingressar, el resultat és zero o a favor de l’organització.
Els darrers mesos de 2024 i amb efectes també pel 2025, s’han produït alguns canvis en el model que cal tenir en compte, especialment pel que fa a les autoliquidacions rectificatives.
Resolució de 8 de setembre de 2025 per la qual s’aprova el Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025-2027, aprovat pel Consell de Ministres el 26 d’agost.
Aquest pla defineix el full de ruta de la Inspecció de Treball per als anys vinents, amb l’objectiu d’adaptar-se als nous reptes laborals i reforçar la seva eficàcia, transparència i proximitat a la ciutadania. Adjunt PDF complet d'aquest pla estratègic.
Resum del pla
Estructura i objectius
El pla es divideix en 17 objectius, agrupats en 2 eixos:
- Eix 1: Activitat inspectora (10 objectius)
Àrees clau: relacions laborals individuals i col·lectives, salut i seguretat laboral, igualtat i no discriminació, promoció d’ocupació, seguretat social, i lluita contra el treball no declarat.
- Eix 2: Mesures estructurals, organitzatives i operatives (7 objectius)
Inclou modernització, digitalització, organització interna, qualitat del servei públic, coordinació territorial, formació del personal, i mecanismes de seguiment i avaluació.
Recursos i mesures concretes
- Reforç de plantilla: incorporació prevista d’un mínim de 500 nous inspectors i subinspectors entre 2025 i 2027.
- Inversió tecnològica: es destinaran uns 28 milions d’euros per implantar eines digitals, sistemes d’anàlisis de dades, laboratoris d’informàtica forense i automatització de procediments.
- Implus de la Sede Electrónica i digitalització de tràmits per facilitar la relació amb les persones treballadores i les empreses.
- Encreuament de dades i coordinació interinstitucional (Amb Agència Tributària, Seguretat Social, etc.) per detectar fraus i comportaments irregulars.
- Especial atenció a noves realitats laborals: control de l’ús d’algoritmes en selecció o gestió de personal, supervisió del teletreball, detecció de discriminacions derivades de sistemes automatitzats.
- Homogeneïtzació d’actuacions entre territoris, creació d’equips multidisciplinaris i instruccions per coordinar actuacions fora de l’àmbit provincial.
Prioritats i reptes destacats
- Combatre contractes fraudulents, temporals concatenats i ús indegut de fixos discontinus.
- Lluitar contra el treball no declarat, falsos autònoms i ocultació de jornades o hores extres.
- Garantir la salut i seguretat laboral, amb monitoratge dels riscos emergents.
- Afavorir la igualtat laboral i prevenir discriminacions, incloent-hi possibles biaixos d’algoritmes.
- Mantenir un sistema d’avaluació i seguiment periòdic per assegurar l’eficàcia de les polítiques inspectores.
Podeu consultar el vídeo de la presentació de la Ministra de Trabajo y Economía Social Yolanda Díaz i trobareu adjunta Nota de Premsa que el Misiterio sobre aquest pla.
Nou propostes formatives sobre temàtiques d’interès per a les entitats sense ànim de lucre i que tindran lloc fins al juliol de 2026. Les inscripcions ja estan disponibles.
Aquesta és la programació del cicle de webinars de Xarxanet 2025/2026:
- Compte enrere per l'adaptació als sistemes de facturació Veri*Factu: la meva entitat està preparada?21 d’octubre, a les 16 hores. A càrrec de Dolors Martínez, responsable de l'àrea d'econòmica de Suport Tercer Sector de Fundesplai.
- Comunicar les dades de forma senzilla i atractiva: consells i eines 18 de novembre, a les 16 hores. A càrrec de Roger Tugas, director de Polis Consultoria i expert en anàlisi, comunicació i visualització de dades.
- Pòdcast 2 – edició d’àudio i difusió del contingut 16 de desembre, a les 16 hores. De la mà d’Alejandra Sánchez, periodista i formadora, sòcia treballadora de la cooperativa Colectic i presidenta de l’associació Onada Feminista.
- Com l'alimentació saludable i sostenible pot transformar a infants i joves 20 de gener, a les 16 hores. De part d’Anna Vila, direcció de l'Escola de Formació de MEG i coordinació de la TAFO General.
- IA Generativa aplicada a la creació de continguts 17 de febrer, a les 16 hores. A càrrec de Cristina Mont, directora de Lavinia AI.
- Com implementar la normativa de protecció de dades a l'entitat 17 de març, a les 16 hores. De la mà de Montse Agudo Rodà, responsable del Servei Jurídic i de Projectes de Suport Tercer Sector-Fundesplai.
- IA i gestió de projectes: eines, estratègies i claus 21 d’abril, a les 16 hores. A càrrec de Augusto Magaña, periodista i cap de projectes de Social.cat.
- Com elaborar el protocol de protecció a la infància i adolescència en entitats de lleure i esportives 19 de maig, a les 16 hores. De part de Diana Pérez, tècnica del servei jurídic de Suport Tercer Sector de Fundesplai.
- Com aplicar la identitat gràfica de l’entitat amb Canva 16 de juny, a les 16 hores. De la mà de Miriam Bantulà i Paula Gil, tècniques de comunicació de Consultoria i Estudis de la Fundació Pere Tarrés.
- Com comunicar la tasca de la teva entitat de forma feminista i inclusiva 21 de juliol, a les 16 hores. A càrrec d’Alejandra Sánchez, periodista i formadora, sòcia treballadora de la cooperativa Colectic i presidenta de l’associació Onada Feminista.
Inscripcions:
Per accedir als webinars organitzats per Xarxanet cal fer la inscripció per a la sessió desitjada. Els formularis per a cadascuna d’elles es poden trobar a la secció de webinars.
És un web de coneixement cooperatiu compartit.
Què podeu trobar?
- Espai intercooperatiu - Comunitats temàtiques
- Experiències de Bones Pràctiques
- Materials de consulta
- Chat Box – Ambaixadors de coneixement
- Espai d’oportunitats i cercador de licitacions
Si voleu participar en la iniciativa, doneu-vos d’alta com a Prescriptores aquí:
Integrated Systems Europe (ISE) 2026. ACCIÓ - Agència per la Competitivitat de l'Empresa.
Ben aviat podràs inscriure la teva empresa per participar a l'Open Innovation Challenge de l'ISE 2026. Una oportunitat única per reunir-te de manera presencial o virtual amb empreses que cerquen noves solucions relacionades amb el sector audiovisual.
En edicions anteriors hi han participat empreses i entitats com Gestmusic, Suara Cooperativa, etc..
Més informació aquí
Per a treballadors amb un salari inferior a 18.276 euros.
• Quan les rendes del treball siguin de fins a 16.576 euros, la deducció serà d'una quantia fixa de 340 euros.
• Quan les rendes del treball siguin d’entre 16.576 euros i 18.276 euros, serà de 340 euros menys el resultat de multiplicar per 0,2 la diferència entre les rendes esmentades i 16.576 euros.
Més informació aquí
Formació: Plans LGTBI+ de les cooperatives: què diu la llei? | Xarxanet
Formació: Plans LGTBI+ de les cooperatives: què diu la llei?
Poden ser molt eficaces si voleu accedir a un contracte amb l'Administració…
Com actuar si un apoderat de la vostra empresa s'excedeix en les seves atribucions?
Circular Jurídica en materia laboral
No informar de l’absència al lloc de treball per incapacitat tempo-ral pot ser una conducta susceptible de sanció disciplinària
Amb l'eina Fem Pla podeu fer projeccions del vostre compte de resultats, de l’estat de la tresoreria, balanços de situació o ràtios d’anàlisi economicofinancera. Tots els fitxers els podreu descarregar per a incorporar-los a la negociació bancària.
Guies per a l'elaboració del Pla d'Empresa de la cooperativa | Cooperatives de Treball
L’altre són guies per fer un plà d’empresa, una genérica i 6 per sector d’activitat:
Ja és en línia el nou Directori de l’Economia Social
Més informació aquí
- Papereta i demanda
- Distribució irregular i preavís
- Obligació d'anar a l'oficina
Llegeix-les aquí
Aprèn conceptes clau de gestió empresarial amb les píndoles formatives aquí
Més informació i inscripcions aquí
Tot el que cal saber sobre la fiscalitat de les cooperatives
Les cooperatives tenen exempcions i beneficis fiscals, però han de complir rigorosament amb les obligacions legals.
Calendari de convocatòries de finançament anuals 2025 | Xarxanet
Ja és aquí l'onzena edició del Calendari de finançament actualitzada, que aplega les principals convocatòries anuals.
Nova Sentencia del Tear Catalunya que reconeix que les cooperatives fiscalment protegides també es poden acollir al tipus reduït de l’Impost de Societats.
Veure criteri en TEAR
Vens a l’exterior i tens dubtes sobre l’IVA aplicable? Tens dubtes sobre com funciona l’última normativa de vendes de comerç electrònic?
Com afectarà el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional als salaris del 2025? | Xarxanet
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una mesura per assegurar les pensions.
Com facilitar la desconnexió digital en la teva entitat? | Xarxanet
La desconnexió digital és clau per garantir la salut mental i física de les persones treballadores, així com per tenir un bon rendiment de la plantilla.
Com afecta aquesta rebaixa impositiva a les nostres cooperatives?
Dependrà de si la cooperativa és fiscalment una COOPERATIVA PROTEGIDA o una COOPERATIVA NO PROTEGIDA.
facilita la comunicació de les entitats amb la Seguretat Social.
Canvis importants en la jubilació activa a partir de l'abril - Creacció
Es podrà cobrar salari i pensió amb 15 anys cotitzats, en comptes dels 38 que s’exigien fins ara. La mesura beneficiarà les dones i els autònoms.
Real Decret publicat ahir dimecres 29 de gener, amb informació referent a las bases de cotització mínima i màxima, MEI i quota addicional de solidaritat, que esperem sigui del vostre interès. (pàgina 49)
Claus per introduir la consciència mediambiental a la entitats | Xarxanet
Un enfocament integral: més enllà del medi ambient
Com consultar l'estat dels deutes pendents amb la Generalitat | Xarxanet
T’expliquem l'eina que podeu fer servir les entitats per consultar els cobraments que teniu pendents de l’Administració.
Per què les entitats han de tenir un codi d’ètica? | Xarxanet
El Codi ètic marca unes pautes que permeten detectar conductes inapropiades moralment, gestionar possibles conflictes d’interessos, resoldre situacions en les quals es planteja un dilema moral i prevenir conflictes.
En la sentència, fa un repàs del conjunt normatiu sobre aquesta matèria: el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, la Directiva (UE) 2023/970 del Parlament Europeu i del Consell de 10 de maig de 2023 per la qual es reforça l'aplicació del principi d'igualtat de retribució entre homes i dones per un mateix treball o un treball d'igual valor a través de mesures de transparència retributiva i de mecanismes per al seu compliment, que contempla també referències als nivells retributius mitjans de les dones i homes.
a la sentencia resol que no contempla l’obligatorietat d’incloure en el registre salarial dades que permetin identificar la retribució individualitzada d’una persona treballadora.
La normativa que ara s’ha declarat inconstitucional no preveu la possibilitat que les mares biològiques de famílies monoparentals, treballadores per compte aliè, puguin ampliar el seu permís per naixement i cura de fill més enllà de les 16 setmanes establertes.
En conseqüència de la declaració d’inconstitucionalitat, i mentre no es produeixin les modificacions legislatives pertinents, s’estableix que el permís per naixement per a les mares biològiques en famílies monoparentals serà de 26 setmanes. Aquest període inclou les 16 setmanes pròpies de la mare biològica, a les quals s’afegeixen 10 setmanes corresponents al permís previst per al segon progenitor en famílies biparentals.
Aquesta modificació és d’aplicació immediata, sense perjudici que el legislador pugui introduir futures reformes legals per adequar el marc normatiu vigent.
Serà possible en els casos en els quals tot i haver-ho sol·licitat, hi hagi un bloqueig sindical per designar la persona representant.
La Llei 18/2022, de 28 de setembre, de creació i creixement d’empreses, també coneguda com a Llei Crea i Creix, va ser aprovada l’any 2022 i els diversos aspectes que regula estant entrant en vigor gradualment. Us expliquem alguns d’ells.
El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts una reforma del reglament de la llei d'estrangeria que a banda de reduir terminis també simplifica els requisits per regularitzar els migrants que viuen a Espanya sense papers.
El nou Reglament simplifica procediments, elimina duplicitats i ofereix majors garanties i rigor jurídic
És el Reial Decret 1155/2024, de 19 de novembre, Reglament de la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seua integració social. Es tracta d' una norma extensa, que sorgeix amb la necessitat d'actualitzar la normativa vigent en matèria d' estrangeria amb la situació econòmica i social actual, en constant evolució i entrarà en vigor als sis mesos de la seva publicació al Butlletí Oficial de l'Estat, és a dir, el 20 de maig de 2025.
Una de les principals novetats del nou reglament és la reformulació de les figures d'arrelament, el mecanisme que permet a les persones estrangeres que resideixen a Espanya en situació administrativa irregular aconseguir els papers i que ha estat remarcat per la ministra per ser únic a la Unió Europea.
L'Alt Tribunal dicta que el treballador ha de poder donar la seva versió abans que el llancin. El passat 18 de novembre de 2024 el Ple del Tribunal Suprem (STS Ple núm. 1.250/2024) ha modificat la seva doctrina en matèria de requisits formals per a l’acomiadament disciplinari que es mantenia vigent des dels anys vuitanta.
Aquest gir jurisprudencial del Tribunal Suprem no afecta a les empreses que apliquen un conveni que contempla un procediment disciplinari previ.
A continuació incloem un quadre dels principals convenis sectorials autonòmics que s’apliquen en l’àmbit dels serveis socials:
|
CONVENI |
AUDIÈNCIA PRÈVIA |
|
GERCAT |
SI |
|
SAD |
NO |
|
ACCIÓ SOCIAL |
NO |
| RESIDÈNCIES I LLARS PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL.LECTUAL |
NO |
|
LLEURE EDUCATIU |
SI |
|
ASSOCIACIONS |
SI |
|
CEDIAP |
SI |
|
TALLERS |
NO |
|
OFICINES I DESPATXOS |
NO |